应届生面试攻略(应届生面试技巧)

应届生在面试的时候应该注意什么？

1. 展示对公司和职位的了解：在面试前，应届生应该对公司和职位有所了解，并在面试中展示出自己对公司和职位的了解和热情，这样可以让面试官感到应届生对公司和职位的认知程度非常高。

2. 突出自己的优势和潜力：虽然应届生缺乏工作经验，但他们有着学习能力强、适应能力强、创新能力强等优势。应届生可以在面试中突出自己的优势和潜力，让面试官感受到应届生的潜力和能力。

3. 展示实习、项目经验：应届生可以在面试中展示自己的实习、项目经验，这些经历可以证明应届生已经具备了一定的工作能力和实践经验，可以在工作中快速适应和成长。

总之，应届生要在面试中展现出自己的优势和潜力，让面试官感受到应届生的价值和能力，从而提高自己的竞争力。

应届生怎样取得面试成功

应届生怎样取得面试成功

应届毕业生对求职面试还是比较陌生的，那么应届生怎样取得面试成功呢，下面我为大家解答!!

一、电话阶段

1、平和心态：如果有幸马云的阿里巴巴这种巨型集团企业，或是高盛、摩根大通等国际知名投行邀请你面试，千万别心跳加速语无伦次。HR在电话环节往往已经把你的表现记录在案了，特别是大型知名企业，HR相当精明干练，每个细节都会严格分析，因为应征者太多!你要做的是有礼有节，泰然对待。否则肯定减分!

2、礼貌询问确定如下事宜：

(1)“请问贵公司地址在哪里?”、“您什么时间可以约定我参加面试?”

(2)确定以上问题后，一定确定一下对方是否有你正确的email地址，并且礼貌请求对方发送公司地址及面试时间给你的邮箱!

(3)最后礼貌感谢对方给予面试机会。

做到这几点，电话环节的招聘专员会觉得做事严谨仔细，礼貌且向往这份工作机会。如果约定时间不能够出席面试，一定要电话回复改约或取消!如果之前有如意的工作已经给你offer，一定要电话通知并表示感谢!大多数人都不会知道：HR对于放鸽子的应聘者，往往无情地拉入“黑名册”!谨记：山不转水转!

二、面试前准备

1、准备一份打印版简历，说明你很重视这份工作，也十分专业、礼貌。印象会好过同等水平的未携带简历的应聘者。

2、务必对此公司进行详细的了解：了解它的基本运作，企业文化，所处整体行业的情况，基本的组织架构，如果我们面试的这个公司有公司网站的话，可以在它的企业网站上多浏览，多了解，这样在自己后面面试的时候就显得对该公司特别的感兴趣，面试的成功率又会增加。

三、面试进入考场前

1、别迟到!这一点特别重要，否则直接被fail掉。也许HR给你安排面试，但是只是过场，因为人家不愿意得罪你影响企业形象!提前查好路线，预算时间，真要遇到堵车等特殊情况，电话通知HR，会挽回不少机会，因为你重视!

2、面试时穿着应简洁大方，干净清爽。面试官的第一印象是非常非常重要的。虽然面试的行业、职务、公众不同，穿着也应不同，但是男性穿西装，女性穿职业套装是“万能”装束。男性应聘者一定注意西装、衬衣要烫平，最好佩戴领带，领带素色以蓝色为佳，花色最好一种色彩与衬衫色彩匹配，袜子着深色，正装皮鞋，洗头刮胡子注意仪表干净!女性着裙装最好配穿丝袜，与男性领带一样这是职场礼节，肤色为宜不要有破洞(黑色往往是中高管穿着，其它颜色职场并不太适合，特别是时尚设计款式)，皮鞋跟不宜过高，化妆不要太重，香水不要太浓。

三、面试进入考场后

切记：已进入面试地点，你就暴露在整个用人单位的视野中，专业HR从这一刻就会开始对你的考察，一举一动都可能是得分或失分点!

1、配合工作人员：让你填表，一定仔细认真填写完整!千万别说：“我简历都有!”，千万别字迹潦草敷衍了事!笔者在面试的这一环节往往从摄像监控着每一位面试人员，凡有如上举动的一概不宜录用。首先，轻蔑!这样的应聘者不敢保证能够遵守规章制度;其次，字如其人，敷衍了事者工作态度不会好!更不可能持久!

2、耐心等待：最好拿本书，静静看看，等待叫你。千万别东张西望或是玩手机，因为面试官会觉得你不稳重!如果遇到一同等待的面试者，微笑打招呼示意，这样会使人觉得你很亲和。不过，凡事有度，不要攀谈，特别遇到校友，因为自来熟只会给人感觉轻浮!另外，用人单位讨厌日后的“小圈子”!

四、面试环节(核心环节)

1、心里准备：很多人在面试前都会紧张，一紧张就什么都忘了，先做个深呼吸，在心里给自己打气，以平常心对待，就把这次面试当成是朋友与朋友之间的谈话。成败不重要，重要的在于参与。

2、面试前应准备该如何介绍自己，面试的时候，面试官都会叫你，做自我介绍，所以一定要先做准备，以免到时手忙脚乱，乱了阵脚。面试前组织好语言，记住自己的介绍词，这样介绍时就不会显得断断续续的。以下几个要点特别重要：

(1)时间绝对不要超过3分钟

(2)以简历为主线：突出介绍自己的经验，自己的特长，所得的成就。应届生以学业科目，特长爱好及社会公益活动为主，特别要突出自己通过这些实践增长了什么经验、知识，锻炼了什么意志品质

(3)微笑，眼睛注视主面试官。兼顾环视副面试官(正规大公司2-5人面试组面试)。往往因为紧张，应聘者忽视与副面试官的眼神交流，其实主面试官往往并不是真正的大咖。

3、面试官常问的“刁钻”问题

(1)你最大的弱点是什么?

(2)你认为自己的哪项技能需要加强?

(3)现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?

(4)你认为曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?

(5)你觉得什么人在工作中难于相处?

(6)什么样的单位是您求职的第一选择?

(7)您未来三年内的目标是什么?如何实现?

(8)业余时间您通常用来做什么?

五、面试结束环节

这是许多应聘者忽略的环节，功亏一篑的几率很高，特别是竞争激烈的大企业!因为忽略如下几个细节：

1、起立谢谢面试官，对方不主动握手，千万别伸手，礼貌微微鞠躬(不必太夸张做作)

2、将座椅摆正

3、远离面试地点再手机电话，而且避免大声

4、男性未远离面试地点前不要急于结下领带，松开第一、二个衬衫纽扣!

5、当晚回复短信或email，再次感谢对方，无论是否被录用，都感谢对方给的面试机会，希望能够加盟

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面试自我介绍最全攻略

面试自我介绍最全攻略

自我介绍时，一定要量化数据，用工作经历中的亮眼数据强调你的能力，紧贴岗位JD和职责说！

HR以此考察什么？

1.你的岗位JD贴合度。

2.你的逻辑思维表达能力。

3.你的语言组织能力。

4.你的时间掌控力。

千万不要这样说：

1.照本宣科一字不落背简历上的信息。

2.临场发挥，随便组织些答案，说话断断续续。

3.说话啰嗦一大堆，半句都说不到岗位JD要求上。

4.说完名字和应聘岗位就没下文了。

5.说大堆形容词的空话，本人活泼开朗，乐观向上，热情真诚等。

背景介绍-实习经历-校园经历-个人优势

1.背景介绍：

您好！我叫XXX,来自XX,毕业于XX大学，XX专业，感谢您邀请我参加面试(礼貌打招呼+姓名+毕业院校+家乡+专业+感谢语）。

2.实习经历：

多用量化的工作数据，多用专属工作名词，无实习经历的可以写校园项目经历。

比如：我在2019年4月到7月参与公司团队XX项目，提出了XXX创意性想法，通过拉新促活转化，给公司带来XX新的用户。这段工作经历让我印象深刻，它锻炼了我的团队协作和沟通交流能力，提升了我在工作XX方面技能，让我发现自己对XX行业XX工作的热爱。

3.校园经历

自身能力+个人素质+个人荣誉。

比如：在大学期间，我担任过学生会干部，主要负责组织和策划大型活动。我组织过千人以上活动XX次。在此期间，充分锻炼现的统筹策划和团队协作能力。在校期间，我顺利通过英语四六级，还考取了XXX资格证书。

4.个人优势、总结

能力优势+工作经验优势+渴望offer。

我有三份相关工作经验。对应聘的工作内容较为了解。未来，为了我的职业规划若想，我想要从事该领域工作，在这个岗位上深耕发展。我认为我的工作经验和专业技能比较适合应聘的岗位的相关要求。我有信心做好这份工作。因此投了贵公司的简历，我希望能得到这次机会，感谢。

您好！我叫XXX，来自XXX，是XX大学的XX专业的大三在读学生，我应聘的是贵公司的新媒体内容运营实习生岗位(个人信息)。

在校期间，我售任校刊文学报的主编。擅长原创不同类型文章撰写和数据分析。曾在XXX杂志上发表数篇不同题材的文章。也有短视频运营经验，熟悉小红书平台运营方法，熟悉各个平台的规则玩法。我在2个月从0到1优质内容输出，收获粉丝2万。单视频播放量5万+(用量化数据突出和岗位匹配的个人经历能力)。

我对搜集热点有独特的网感。我也熟练使用PPT、PS、PR等工具。

您好！我叫XX,来自XX，是XX届学生，毕业于XX大学(个人信息)。

曾在公司实习，担任新媒体内容运营助理职位。主要负责公粽、小红书等平台内容撰写以及推广。擅长活动策划、数据分析、原创文章写作。我在职期问，曾追热点，写出多篇10万+文章。有效地为公司带来产品转化和粉丝粘性(说明能力时，用量化数据强调成果)。

贵公司的岗位要求主要是负责小红书运营，受众群体为18到30岁的年轻女性高消费人群。和我上家公司用户面像相似，我有信心做好这个岗位工作(总结说明你完全胜任这个岗位工作)。

您好！我叫XX。我有四年XX公司新媒体运营经验。我熟悉小红书、抖y、BZ等平台运营策略。我擅长原创文章撰写，脚本拍摄和视频剪辑。我有从0到1自煤体矩阵搭建经验(紧贴JD岗位，不说废话)。

我在上家担任新媒体内容运营时，主要负责小红书、抖y、BZ的引流和运营。其中抖y单个视频播放量70万+，点赞28万+，3天张粉2万+，4个月全平台涨粉11万+，有效提高了产品曝光量和转化率(用数据说话，强调自己的能力)。

贵公司的岗位主要也是在这几个平台运营，跟我的经验很相符。底层经验是可以迁移的，成功的方法是可以复制的。我相信自己完全可以胜任贵公司这个岗位(总结重点你有成功经验，可以再复制新的爆款)。

应届生面试技巧及注意事项

应届生面试技巧及注意事项大全

一、个人信息要保护

毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生。

二、面试地点要留意

大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。

三、遭遇“强制性”体检时要注意

如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所，如遇到此类情况请不要相信，发现被骗应及时报警。

四、非法费用不要交

任何招聘单位以任何名义，向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为，求职者遇到此类情况要坚决拒交，并向招聘单位所在的地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

五、不要轻信外地上岗的承诺

对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪招聘，无论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信招聘者的口头承诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。

六、签订劳动合同须谨慎

与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或用含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

总之要牢记一条，在任何单位就业都必须签订书面合同，即使试用期内，也要与对方签订用工合同。

【整理版】

简历

现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的`书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。

我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。

16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。

17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。

面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。

面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eye contact，这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

面试过程

STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。

应届生在面试过程中如何展示自己的能力和优势

我认为，在面试过程中，应届生面临着面试官对自己工作经验不足的质疑时，应该采取以下策略：

1. 积极沟通。首先，我会积极与面试官沟通，了解他们对于工作经验的具体要求和期望，以此来了解自己是否适合该职位。同时，我会向面试官展示自己的学习能力和适应能力，让他们了解到我能够快速适应新的工作环境和工作内容。

2. 强调实习经验。虽然我没有太多的工作经验，但我在大学期间积极参加实习和课外活动，积累了一定的经验和技能。我会在面试中强调自己的实习经验，向面试官展示自己的实践能力和解决问题的能力，让他们了解到我能够在实际工作中表现出色。

3. 侧重自身优势。在面试中，我会重点突出自己的优势和特长，让面试官了解到我在某些方面可能比有工作经验的候选人更具有优势。例如，我的学习能力、团队合作能力和沟通能力等方面都非常出色，这些优势可能会让我在实际工作中更容易融入团队，更快地适应工作环境。

5. 展现自信态度。最后，我会展现自己的自信态度，让面试官了解到我对自己的能力非常有信心。我相信自己可以在短时间内适应新的工作环境，快速上手，并且能够在实际工作中取得出色的业绩。

总结：应届生在面试过程中，面对面试官对自己缺乏工作经验的质疑时，应该采取积极沟通、强调实习经验、侧重自身优势、提供解决方案和展现自信态度等策略，让面试官了解到自己的实际能力和潜力，从而提高自己在面试中的竞争力。